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现代奴役问题声明

现代奴役问题声明

FPG Ltd.:根据《2015年现代奴役法案》第54条发布的截至2019年财政年度的现代奴役问题声明

业务范围

 

根据《2015年现代奴役法案》第54条的规定,本司作出如下声明并阐述FPG已经采取的措施和将继续采取的措施,以确保我们的业务或供应链中不会发生现代奴役问题或人口贩运问题。

 

现代奴役问题包括奴役、劳役、人口贩运和强迫劳动。FPG对任何形式的现代奴役问题均持零容忍态度。我们致力于在所有商业交易中以道德、诚信和透明的方式行事,并建立有效的制度和管控手段,防止任何形式的现代奴役问题的发生。

 

本声明,即《现代奴役问题和人口贩运问题声明》,规定了FPG在商业活动中防止奴役问题和人口贩运问题的承诺,以及我们为确保在自营的业务和与客户/供应链的交易中不存在奴役问题和人口贩运问题而采取的措施。无论多么微小的风险,我们都有责任对此类风险保持警惕。雇员应报告他们发现的问题,管理层应针对这些问题采取行动。

 

 

 

架构和供应链

 

本声明涵盖了FPG的以下业务活动:主要为科技和电信领域招聘正式员工和临时员工,但也涉猎其他业务,包括与其他招聘机构以及客户的业务关系。公司目前在英国、香港、深圳、迪拜、伦敦、杜塞尔多夫、巴黎、马德里、约翰内斯堡、墨西哥城和达拉斯等地开展相关业务。FPG采用全面赋权的工作程流程和新人流程,包括收集与平等机会监管有关的信息、医疗问卷和员工信息。

 

 

 

公司政策

 

公司致力于确保在我们的业务或我们客户的业务中不存在现代奴役问题或人口贩运问题。本声明阐明了本公司在我们的业务关系中遵守道德准则行事的意图。

 

以下政策确定了我们识别现代奴役风险的方法,以及为防止在我们经营过程中发生奴役问题和人口贩运问题而采取的措施。

 

招聘。我们实行严格的招聘流程,包括对所有员工进行在英工作资格(包括但不限于我们的其他办公地点)检查,以防止人口贩运问题或违背个人意愿强迫其从事劳动等问题。

举报政策。我们制定了举报政策,以便所有员工都知悉他们可以就同事的待遇或我们的业务或客户/供应链中的活动提出问题,并且无须担心遭到报复。

行为守则。该守则阐述了我们作为一个组织的行为方式,以及我们对员工和供应商行为方式的期望。

道德规范政策。FPG致力于以负责任的态度开展业务实践。公司通过其业务实践寻求保护和促进其所有员工和代理人的人权和基本自由。

反贿赂和反腐败政策。该政策阐述了对于接收礼品和贿赂的公司政策,包括对行贿的零容忍。

 

 

对奴役问题和人口贩运的尽职调查程序

 

公司在考虑启用新供应商时进行尽职调查,并定期审查其现有的供应商。公司的尽职调查程序包括要求供应商出具有关奴役问题和人口贩运问题的政策/声明、与供应商建立长期关系、以及明确我们对商业伙伴的期望。

 

FPG建立并维护首选供应商名单。我们会对所有供应商进行尽职调查,再选出首选供应商。此类尽职调查包括在线检索,以确保供应商从未被判定犯有与现代奴役有关的罪行,并包括现场走访,例如审查工作条件等。 我们的反奴役政策是我们与所有供应商所签署的合同的一部分,供应商必须确认其业务运营的任何部分均不违反本政策。

 

除上述内容外,我们与供应商签署的合同还要求供应商确认:

 

他们已采取措施,在其业务范围内消除现代奴役问题。

他们要求自己的供应商对现代奴役问题承担责任。

他们至少向其英国雇员支付全国性最低工资/全国性最低生活工资(视情况而定)。

如果发现供应商存在任何现代奴役问题,我们有权随时终止合同。

我们将定期审查并在必要时更新本声明(《现代奴役问题和人口贩运问题声明》)。高级管理层和董事会均赞同该政策声明,并完全致力于执行该声明。

 

本声明(《现代奴役问题和人口贩运问题声明》)已获得下述管理人员的批准和授权:

 

Sophie O’Sullivan

 

集团运营总监

 

2019年4月22日

 

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