背景
自2010年上市以来，Airtel已在非洲17个国家开展业务并成功地将其客户群扩大了一倍以上，对非洲6000多万人和全球超过2.7亿人产生了影响，使其成为当今世界上第四大移动电信公司。
FPG自2012年10月开始就与Airtel Africa开展合作，在Airtel开展业务的所有非洲国家提供正式员工职位搜寻和人员选拔服务，并成功地为销售、营销、财务和技术等岗位招聘各级人员。
挑战
Airtel一直与大量的招聘单位保持合作关系，这往往意味着为其大量的工作岗位寻找合适的候选人必然导致招聘程序非常耗时。
由于Airtel公司的策略是在相应地区（通常是在国内）寻找具有足够经验的成熟候选人，而不是招聘外籍人员，因此招聘过程变得更加耗时。主要的挑战是既要招聘本地人才，又要确保新员工具备相应的技能。Airtel正在寻找一个本地化的人才库，同时节约成本。
解决方案
Airtel Africa在2012年末做出决定，削减了为支持其人才招聘而保留的招聘供应商的数量。FPG在42个非洲国家拥有当地信息和成熟的经验，因此成功地被选为其供应商之一。有赖于其全球网络，FPG不断证明他们有能力在紧迫的期限内完成任务，并为整个地区的本地和外派职位寻找候选人。
FPG指派了一名客户经理配合Airtel的招聘活动，并迅速采取了合作方式，使Airtel能够利用FPG的非洲候选人网络。反过来，FPG也能够彻底了解Airtel的业务、文化、宗旨和目标。这确保了招聘准备时间的缩短，因为只有符合条件的候选人才会被推荐给Airtel公司。
成果
正是依靠这种针对Airtel的深入了解和专门的服务方法，FPG成功地为Airtel公司遍布非洲的各种职位需求招聘到了合适的候选人。他们能够轻松应对为位于卢旺达的一个新机构开展相当全面的招聘活动的挑战，Airtel的目的是在那里寻找一个涵盖技术、人力资源、财务和营销技能等多样化职位的完整团队。
FPG利用其全面的候选人吸引方法、领先的搜寻技术和成熟的电信专业人士区域网络，为Airtel在卢旺达的活动提供了重要支持。事实证明，架构、市场形象和对吸引合适人员的全面关注对于满足履行期限来说是无价的。FPG的选聘活动在2个月内满足了13个职位的招聘目标，除了一名来自肯尼亚的区域外籍人士，所有成功获得聘用的候选人均来自卢旺达。