• 人才稀缺性：客户对候选人的要求极为严格，不仅需要具备消费电子行业背景和成功的 0-1 欧洲市场开拓经验，还需拥有出色的团队管理能力，并能深刻理解本地市场。这种复合型高端人才在市场中本就稀缺。

• 时间紧迫性：市场的窗口期稍纵即逝，客户的整体出海战略亟待这位国家经理到位后全面推动，招聘周期必须尽可能缩短。 

• 资源局限性：在业务启动初期，客户缺乏直接触达目标人才群体的有效渠道，也无法快速获取当地市场的薪酬基准、人才动态和文化特点。

• 精准画像与人才 Mapping：我们联动 FPG 深耕欧洲多年的本地团队，对该国消费电子赛道进行了全面的人才 Mapping。我们绘制了详细的人物画像，精准锁定了潜在目标所在的企业与网络，确保了寻访方向的精确性。

• 深度沟通与期望管理：在面试评估阶段，我们的顾问与候选人进行了一系列深度沟通。不仅确保其专业能力与岗位的匹配度，还提前就薪资期望、管理理念、职业发展规划等关键议题进行充分沟通与对齐。这一步为后续客户面试与 Offer 谈判的顺利进行铺平了道路。

• 全球资源支持：针对客户的资源短板，First Point Group 拥有一个积累了 20 年的全球候选人数据库，能够快速找到欧洲消费电子领域的优质人才，提升招聘的效果与效率。同时，我们的顾问团队凭借流利的英语能力和超过 10 年的海外人才招募经验，以国际化视角精准匹配本地人才，从专业评估到文化适配全程赋能。

我们成功在一个月内为客户锁定了最合适的国家经理人选，并协助双方顺利签署了 Offer。 

客户特别反馈，First Point Group 在招聘过程中对候选人薪资及管理期望的前置沟通与管理工作做得非常到位，为后续的顺利合作奠定了坚实基础。